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為防範人才加速流失，遊戲業者要積極奮起，提供更好福利給員工；包括[信貸試算表excel]權力下放、提高福利、協助員工創業等三招，留住台灣遊戲人才，提升競爭力。

台灣大專院校每年培育出的遊戲人才數百人不到，扣除畢業後轉往非遊戲產業發展的人才，實際上流向遊戲產業的畢業生不到百人[信用貸款率利比較2017]，加上海外挖角，國內遊戲產業人才出現青黃不接的斷層。

（本文由橘子董[青創貸款條件][青年首購貸款單身]事長劉柏園口述）

遊戲產業近年除產品面臨海外遊戲商直接競爭，研發、營運人才也頻遭中、日、韓重金挖角，業者內外經營挑戰與日俱增[青年創業貸款銀行]，遊戲人才荒[信貸條件]未見改善。[新車購車貸款條件][小額貸款率利最低銀行][汽車借款ptt]

例如選擇信任年輕世代，高階主管都低於卅歲以下，透過「信任至上」的管理哲學，不僅讓年輕員工更具向心力，也能更貼近遊戲市場；其次，也可改善休假福利制度，例如橘子推出「休假無上限」制度，集團員工可依專案進度淡旺季，申請「帶薪自主假」，且沒有天數限制，創下台[青年結婚貸款]灣企業先例。

不少遊戲公司也讓員工進行「內部創業」，例如網龍去年底開始協助員工創業，提供資金讓員工成立子公司，員工自己當老闆，網龍則當大股東，讓員工能更有心能全力衝刺事業。

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期盼政府要[汽車融資貸款][小額信貸10萬]重視遊戲產業，仿效韓國政府做法，從教育做起，推廣大專院校廣設遊戲開發、程式設計等科系，培育更多種子，才有機會回復過往榮景。

近年台灣遊戲界遭遇中國挖角人才，直到今年稍微趨緩，但早已元氣大傷；主要原因是對手經常開出二倍、三倍薪資，本土公司幾乎毫無招架之[汽車貸款利率比較]力。[新竹哪裡可以借錢]

台灣曾是全球遊戲輸出大國，僅次於日、美；[信貸利率最低][前置協商信用不良]然而，隨著中國大陸遊戲市場包括騰訊、暢遊、完美等大型遊戲商壯大，在市場資金吸引下，遊戲人才也開始西進彼岸，台灣遊戲人才出現斷層。[小額貸款10萬]

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